国家优乐国际娱乐官网考试网
  • 公考资讯网
  • 官方微博
  • 官方微信
    公考资讯网微信号:gjgwyorg
  • 地区网站:
    考试类别:
    您的当前位置: 首页 > 常识辅导 > 其他 > 2019年优乐国际娱乐官网考试常识:公职取得制度的重点理论总结

    2019年优乐国际娱乐官网考试常识:公职取得制度的重点理论总结

    TAG标签: 优乐国际娱乐官网考试常识判断
    2019-03-26 10:47:11 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网

    优乐国际娱乐官网是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。优乐国际娱乐官网法中关于公职取得制度也是在行测常识部分比较重要的知识点,接下来公考资讯网就对优乐国际娱乐官网法中关于公职的取得制度进行总结。

    一、重点理论总结

    (一)录用

    1.适用职务

    初次进入优乐国际娱乐官网系统,担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的优乐国际娱乐官网。

    2.原则

    应遵循公开、平等、竞争和择优的原则。

    3.试用期

    新录用的优乐国际娱乐官网试用期为1年,试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。

    4.禁止录用的情形

    (1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

    (2)曾被开除公职的;

    (3)有法律规定不得录用为优乐国际娱乐官网的其他情形的。

    (二)选任

    通过选举的方式任用优乐国际娱乐官网,即通过人大及其常委会选举的方式任免领导职务优乐国际娱乐官网,适用于领导职务。

    (三)公开选拔

    面向社会公开选拔针对的是厅局级正职以下领导职务或副调研员以上非领导职务出现空缺。

    (四)聘任

    1.经省级以上优乐国际娱乐官网主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制,但涉及国家秘密的职位除外。

    2.聘用机关与聘任制优乐国际娱乐官网之间通过签订书面聘任合同确定权利义务,实行协议工资制。

    3.聘任期限在合同中约定,期限为1至5年,可以约定1至6个月的试用期。

    4.聘任合同发生争议,可以提交人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    二、例题分析:

    根据优乐国际娱乐官网法的规定,下列哪些()人员不得录用为优乐国际娱乐官网。

    A.曾因犯罪受过刑事处罚的

    B.曾因犯罪受过民事处罚的

    C.曾因犯罪受过行政处罚的

    D.因车祸而受伤住院的

    【答案】A。参考解析:《优乐国际娱乐官网法》第二十四条规定,下列人员不得录用为优乐国际娱乐官网:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的;(三)有法律规定不得录用为优乐国际娱乐官网的其他情形的。故本题正确答案选A。

    通过此题可以发现,优乐国际娱乐官网职务的许多考点都很基础,大家掌握完基础知识加以记忆后就能做对相应的题目。

    距离笔试还有一个月的时间,备考已经进入了最后的冲刺阶段,俗话说“临阵磨枪,不快也光”,考生高效利用有限复习时间,笔试成绩提升绝非难事。公考资讯网建议考生配合必胜公考APP上的视频课程进行备考。有效提高学习效率,轻松上岸不是难题!

    相关阅读:

  • ·2019年优乐国际娱乐官网考试常识:历史上的重大改革
  • ·2019年优乐国际娱乐官网考试常识:公职取得制度的重点理论总结
  • ·优乐国际娱乐官网考试行测常识判断:劳动合同法定解除情形
  • ·优乐国际娱乐官网考试每日练习:常识判断<624>
  • ·优乐国际娱乐官网考试每日练习:常识判断<596>
  • ·优乐国际娱乐官网考试每日练习:常识判断<595>
  • ·2017年优乐国际娱乐官网考试常识判断整体高分秘诀
  • ·2015年优乐国际娱乐官网考试常识判断:文学常识(18)
  • 推荐课程 必胜技巧
    地方优乐国际娱乐官网考试