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    2019年优乐国际娱乐官网考试法律常识题(1384)

    TAG标签: 优乐国际娱乐官网考试法律常识
    2019-04-27 09:28:35 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网
    1.>因>劳动>者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位按照>劳动>合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从>劳动>者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过>劳动>者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 />>这段话主要支持这样一个观点(    )。

    A.劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿

    B.为避免赔偿,劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同

    C.若某员工当月工资是400元,则最多可扣除320元

    D. 即使员工给用人单位造成巨大损失,仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准

    2.>根据《中华人民共和国>>劳动法>》的规定,关于用人单位与>劳动>者之间>劳动>争议的解决,以下说法正确的是(    )。

    A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,是解决争议的必经程序

    B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行

    C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼

    D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权,仲裁裁决一经作出立即生效

    3.

    根据《中华人民共和国劳动法》的规定,关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决,以下说法正确的是(   )。

    A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,是解决争议的必经程序

    B.若一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行

    C.当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权,仲裁裁决一经作出立即生效

    4.>每一个>劳动>者走上工作岗位与用人单位发生>劳动>关系时都要签署一份>劳动>合同书,>劳动>合同订立的核心原则是(    )。

    A.协商一致的原则

    B.平等自愿原则

    C.不得违反法律、行政法规的原则

    D.权利与义务相统一的原则

    5.

    (不定项选择)小李所在企业效益下滑,老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此,下列说法不正确的是( )

    A.经职工代表大会通过,企业老总有权取消

    B.只有工会才有权取消,企业老总无权取消

    C.带薪休假是法定制度,企业老总无权取消

    D.带薪休假是企业给职工的福利,企业老总有权取消

    答案与解析

    1.答案:

    解析: >文段的主要内容讲的是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但是不能低于当地月工资最低标准,因此正确答案为D

    2.答案:

    解析: >《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”故B项正确;劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件无最终裁决权,劳动争议案件的当事人对仲裁裁决不服的,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼,D项错误;《劳动法》第79条规定:“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”调解不是必经程序,而仲裁是必经程序,因此A、C不正确。故选B

    3.答案:

    解析:

    《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”

    根据这条规定,可排除 A、C、D 三项。A 项认为“当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,是解决争议的必经程序”是错误的,当事人可以有两种选择,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C 项错误,当事人得先依法先申请调解、仲裁,对仲裁不服的,再提出诉讼。由于当事人对仲裁裁决不服可以提出诉讼,所以劳动争议仲裁委员会不具有劳动争议的最终裁决权,D 项错误。

    《劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”B 项正确。

    4.答案:

    解析: >劳动合同订立原则:(一)平等自愿原则。平等,即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的;自愿,即劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿。平等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。(二)协商一致原则:协商一致,则是指当事人双方对合同各项条款的具体内容进行充分的协商,使双方的意见达到一致,而不能使用强加于人的和欺骗等手段。平等自愿、协商一致是密切相关和不可分割的,平等是自愿的基础,自愿是平等的体现,协商一致则是平等自愿的唯一表达形式。可见,协商一致原则是平等自愿原则的延伸和结果。故选B

    5.答案:

    解析: 《职工带薪年休假条例》第2条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。可见,带薪休假为劳动者享有的法定权利,该企业老总无权取消。C项正确。故选A、B、D。

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